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企業(yè)文化
員工風(fēng)采
感恩榆化

 

            愛如冬日的一縷陽光,能夠溫暖人心;愛如一泓清泉,能夠給瀕臨絕境的人帶來希望。 

 

 

      在榆化已經(jīng)工作5年了,從結(jié)婚到生子,榆化一直陪伴著我,給予了我滿滿的愛。結(jié)婚后,我嫁到了外地,很多人奉勸我放棄榆化這個工作,有時候看著別人幸福的一家三口,其樂融融,而我卻只身一人,心里確實別是一番滋味。但是每每想到榆化帶給我的物質(zhì)和精神方面的激勵,內(nèi)心心存感激,也由衷的喜歡這份工作,不舍得放棄。

 

 

      公司從細(xì)節(jié)入手,確實解決員工難題。管理制度方面,金秋助學(xué),減輕了職工家庭子女上學(xué)難問題;大病資助減輕了員工看病難問題。開通了公交專線,解決了員工上下班問題等。節(jié)假日還會發(fā)放物質(zhì)福利。而且,榆化對女性員工尤其照顧,生孩子不僅有產(chǎn)假,還能享受為期一年的哺乳期。三八婦女節(jié)也會給予女性員工物質(zhì)獎勵。這都體現(xiàn)了榆化對員工滿滿的關(guān)愛。

 

     

      其次,公司還花費大量人力物力財力種植花草樹木,改善員工工作環(huán)境,把榆化建設(shè)成了花園式企業(yè)。同時,工作之余,公司為了豐富員工文化生活,組織了籃球比賽,演講比賽和拔河比賽等,能夠提高員工的積極性,增強員工主人翁意識,提高員工團隊合作精神。

 

     

       用人制度方面,公司秉承不唯學(xué)歷重能力,不唯資歷重業(yè)績的理念,給每位員工平等競爭機會,鼓勵員工努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識,幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

     

      榆化對員工的愛,能夠使員工產(chǎn)生幸福感和歸屬感,這種關(guān)愛能夠鼓舞人心,激發(fā)斗志。我為自己是一名榆化人驕傲和自豪。

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