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邢秀峰，2006年進入榆化工作，2014年，他因工作成績突出，被領導提拔為蒸發(fā)工段班長。自參加工作以來，他嚴格要求自己，遵章守紀，團結(jié)同事，所在的班組未出過事故。
2020年6月，他在主控替崗時，發(fā)現(xiàn)蒸發(fā)循環(huán)水流量有所下跌，仔細查找并分析判斷可能是表面冷凝堵塞影響，及時向車間領導匯報情況后，停車檢查發(fā)現(xiàn)冷凝管堵塞嚴重，于是進行疏通，開車后流量正?；謴停苊饬藢υO備及系統(tǒng)的影響。
2020年8月，他在巡檢時，發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)真空下跌嚴重，及時查找原因發(fā)現(xiàn)真空管線內(nèi)有積水造成液封，及時排除恢復正常。隨后他提出建議將真空放空管口改至對地，至今未發(fā)生過類似情況。
2020年9月，他發(fā)現(xiàn)新系統(tǒng)冷卻器堿溫度超標，于是向領導提出增加冷卻器板片的建議并被采納，增加后效果顯著，由以前須通過通班開風機才能冷卻到現(xiàn)在幾乎不用開風機，大大節(jié)約了動力電的消耗，也避免了高溫濃堿超標運行對設備使用壽命的危害。
他被評選為2020年度“優(yōu)秀員工”。
張國鋒，現(xiàn)為電化廠十五萬噸合成車間一名巡檢工。2001年，他剛?cè)霃S被分配到固堿車間，2010年又被分配到合成車間至今。剛到合成工段，他是一名看爐工，他常常說：“看合成爐一定要精心，盯住氯氣、氫氣流量壓力爐的變化情況，只有第一時間發(fā)現(xiàn)變化才能及時調(diào)節(jié)，才能有控制事故的主動權(quán)。”
2020年5月的一個小夜班，由于樹脂一廠新系統(tǒng)需緊急切氯化氫氣體，合成工開始緊急壓氯氫量，但爐壓還高。他和班長迅速到2樓開啟4#爐后系統(tǒng)的閥門，但卡住開啟不了，他便迅速開啟了5#爐后系統(tǒng)閥門，終于把爐壓降下來了，由于他的反應迅速，避免了事故的發(fā)生。
他雖然沒有感人肺腑的事跡，也沒有驚天動地的業(yè)績，但他認認真真、任勞任怨的態(tài)度，以及愛崗敬業(yè)的精神得到了領導和同事們的一致認可。
他被評選為2020年度“優(yōu)秀員工”。
王芙蓉，2003年進廠，現(xiàn)為電解主控操作工。她通過努力學習電解崗位的操作規(guī)程，能熟練完成電解主控和現(xiàn)場的工藝操作。在她參加工作的18年期間，堅持到現(xiàn)場熟悉裝置，了解現(xiàn)場設備和管道，從而有利于對主控的操作。她參與了多次電解槽的開停車操作、分解槽的開停車操作、多次的緊急停電應急重要操作。停車時，她配合班組長順利完成正常停車，以及停車后系統(tǒng)的維護工作。
在一次運行過程中，她發(fā)現(xiàn)陽極液罐液位異常，閥門開度比往常大，立馬聯(lián)系現(xiàn)場查看陽極液泵壓力，現(xiàn)場操作工發(fā)現(xiàn)泵壓力不足兩公斤，而主控顯示回槽淡鹽水流量也明顯變小，便立即聯(lián)系班長調(diào)度進行倒泵操作。她通過精細操作，密切配合現(xiàn)場，找到原因，避免了一場停車事故的發(fā)生。
她被評選為2020年度“優(yōu)秀員工”。
劉彥谷，2018年入廠，現(xiàn)為氫氣泵房巡檢工。在領導和同事的指導下，他虛心學習，勤懇工作，與同事互幫互助，不斷取得進步，得到了領導和同事的廣泛認可。
他積極學習技能知識，認真做筆記、談心得，寫體會，做到了學有所思，學有所獲，學以致用，抱著“干一行愛一行”的態(tài)度，努力工作，為廠增光添彩。
在2020年一次巡檢時，他發(fā)現(xiàn)2#氫氣泵出口閥蘭螺絲松動且有短缺，后立刻進行了儀器的手動檢測無泄漏，同時報告當班調(diào)度，因發(fā)生在中午，事情緊急，氫氣又屬于易燃易爆氣體，所以用現(xiàn)場的銅扳手進行了處理，避免了事故的發(fā)生。他虛心向同事們學習，取別人之長，補自己不足，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)。他勤勉工作，嚴于律己，對各項規(guī)章制度都認真貫徹，對每一項工作都盡力做到最好 。
他表示，今后會繼續(xù)努力，不斷充實自己。他相信，只要勤懇工作，必將取得更好的工作成績，進而為企業(yè)持續(xù)不斷的貢獻自己的力量。
他被評選為2020年度“優(yōu)秀員工”。
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