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企業(yè)文化
員工風(fēng)采
與其抱怨 不如改變

      曾看到這樣一個(gè)小故事:有個(gè)太太,多年來(lái)不斷抱怨,“對(duì)面那個(gè)女人的衣服永遠(yuǎn)洗不干凈,看,她晾在院子里的衣服,總是有斑點(diǎn),我真的不知道,她怎么連洗衣服都洗成那個(gè)樣子。”直到有一天,有個(gè)朋友到她家,才發(fā)現(xiàn)不是對(duì)面的太太衣服洗不干凈,那位朋友拿了一塊抹布,把這個(gè)太太家的窗戶上的灰漬抹掉,說(shuō):“看,這不就干凈了嗎?”原來(lái)是這位太太自家的窗戶臟了。

 

 

      在我們周圍也有像這位太太一樣的人,透過(guò)一扇帶有污垢的窗看周圍的人和事,總是怨聲載道:命運(yùn)不公,工作不順,生活太苦,管理太嚴(yán),制度太多……負(fù)能量滿滿,整整一群現(xiàn)實(shí)版的“祥林嫂”,使人由憐生厭。其實(shí)抱怨于事無(wú)補(bǔ),只會(huì)阻礙前行的腳步,與其抱怨別人 ,不如改變自己。

 

 

      就如我們公司日益發(fā)展壯大的今天,公司的管理模式也上了一個(gè)新的臺(tái)階,制度日益完善化,管理日益正規(guī)化,這本是為企業(yè)安全發(fā)展增添了一層保障,可是我們身邊的一些人卻對(duì)此心生抱怨,上班不自由了,查崗查得太緊了等等。其實(shí)這些制度的設(shè)立,只是為了更好地督促員工規(guī)范自己的言行,更好地與安全為伍。然而,一些人卻不理解,怨聲載道。你的抱怨,是你心靈上有了污垢,我們處于這樣一個(gè)高危行業(yè),不拿制度來(lái)約束,能有安全可言嗎?

 

 

       近日,寧夏一建筑工地工人李某,為了涼快不戴安全帽進(jìn)入工地施工作業(yè),項(xiàng)目上的管理人員張某針對(duì)其不戴安全帽的行為處以100元的罰款,李某得知后,與張某爭(zhēng)辯,還拎起門上的掃帚對(duì)張某暴打,違法行為人李某被公安機(jī)關(guān)依法行政拘留。事件中,工人李某未能意識(shí)到自己的錯(cuò)誤行為存在的安全隱患,是對(duì)自己生命的不負(fù)責(zé),被罰款警告后,不僅沒有及時(shí)反省,反而心生怨恨,動(dòng)手打人。假如李某當(dāng)時(shí)被罰款后能做自我反省,擦亮自己心靈的窗戶認(rèn)識(shí)到自己的違章行為,認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)罰款不是目的,只是為了讓你認(rèn)識(shí)到戴安全帽的重要性,是為了你的生命安全而采取的一種管理手段,這樣李某就能放棄抱怨,改變自己,成為一個(gè)為自己負(fù)責(zé),為家人、為企業(yè)負(fù)責(zé)的安全人。

 

 

      從這些事例中,我們一定要得到一些啟示:越愛抱怨,你跟別人的差距就越大。我們要擦亮已蒙塵的心靈,換位思考一下,領(lǐng)導(dǎo)查崗,罰款的目的是讓我們遠(yuǎn)離三違。因?yàn)?,你?duì)安全講人情,事故對(duì)你卻無(wú)情。對(duì)制度寬容,對(duì)員工寬容,就是對(duì)他們不負(fù)責(zé)任。所以,只有嚴(yán)明的紀(jì)律制度,我們才能更安全地工作,更安全地生活。

 

 

     “智者順時(shí)而謀,愚者逆理而行”。讓我們遇事,不責(zé)備別人,不埋怨條件,放棄抱怨,改變自己,用陽(yáng)光的心態(tài),擁抱陽(yáng)光生活。(劉芳)

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