近日,不管是聆聽董事長的講話精神,還是在微信公眾號中發(fā)表的文章里,我們都能解讀到這樣一個信息:當前,公司正處于內(nèi)憂外患的發(fā)展困難期,經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷,雖然已是夏日炎炎,但是我們的生產(chǎn)經(jīng)營卻仍處于“寒冬期”。盡管如此,公司依舊頂著壓力保障著我們每個員工的工資福利待遇,仍然承諾不裁員、不放假。我們都是榆化的主人,都是企業(yè)的主角,我們應(yīng)該怎樣做才能陪伴企業(yè)走出寒冬,迎來美好的春天?
第一,用責(zé)任心來交出一份優(yōu)異的成績。責(zé)任心就是衡量我們每個人對企業(yè)忠誠、對工作負責(zé)的一道尺子,也是我們工作能力的體現(xiàn)。我們都是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,都是崗位上的主角。我們必須做到沉下身子,深入研究生產(chǎn)中存在的問題,認真思考如何才能達到生產(chǎn)效益最大化,細心排查各類安全隱患,嚴格遵守各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程,嚴控各項生產(chǎn)指標,時時刻刻將責(zé)任二字放在心上。工作中不避重就輕,不逃避責(zé)任,凡事從公司利益出發(fā),時刻保持履行職責(zé)的強烈使命感,秉承“責(zé)任重于一切”的信念,不推卸責(zé)任,勇于承擔(dān)責(zé)任,挺直擔(dān)當腰桿,繃緊責(zé)任之弦,以踏實的行動來保證生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行,以積極的工作態(tài)度來完成生產(chǎn)的每一項工作任務(wù)。逆水行舟,一篙不可放緩;滴水穿石,一滴不可棄滯。專注于自己的工作,用心去做好每一件事,為榆化注入不竭的前進動力,這才是有責(zé)任與擔(dān)當?shù)淖畲篌w現(xiàn)。
第二,不做躺平者,勇做奮進者。“國以才立,業(yè)以才興”,公司一直以來把選才、用才、育才建設(shè)高技能人才隊伍作為一項重要任務(wù)來抓。特別是董事長明確要求“要把技術(shù)人才保護起來、任用起來,充實公司技術(shù)隊伍力量”,這就給我們指明了努力奮斗的方向。我們一線員工,一定要努力提升自己的工作能力,刻苦鉆研學(xué)本領(lǐng),努力成為工作中的“行家里手”,不做只漲工齡,不漲本事的躺平者。我們要努力突破舊的自我,敢于蛻殼,持續(xù)進化,專注提升自己的能力,充分發(fā)揮自己的潛能,持之以恒的去做好每一件事,在不斷精進中實現(xiàn)“破繭成蝶”的輝煌,遇到更好的自己。人生是微雕的過程,刻刀就握在自己手中,只有我們不斷進取,不在工作中混日子、熬時間,讓自己學(xué)到的本事變成自己工作的底氣。俗話說:“只有自己身上有碗筷,才能夠始終有飯吃”,時代瞬息萬變,只有我們增強本領(lǐng),多學(xué)習(xí)、多充電,才能不掉隊,才能應(yīng)對各種挑戰(zhàn),才能成為榆化高質(zhì)量轉(zhuǎn)型路上的中堅力量。
第三,秉承“艱苦奮斗”的工人本色,傳承“勤儉持家”的榆化家風(fēng)。當前,公司處于內(nèi)憂外患的困難時期,我們要發(fā)揮主人翁精神,從細節(jié)入手,管理好崗位上的每一滴水、每一度電,在保證生產(chǎn)安全穩(wěn)定的前提下,繼續(xù)挖潛增效,杜絕一切不必要的浪費。所有的干部員工要大力倡導(dǎo)“過緊日子”的優(yōu)良作風(fēng),養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣,以“過緊日子”的思維來推動生產(chǎn)運行,更要開動腦筋,立足崗位,為節(jié)能降耗想出金點子。例如,微機工,我們可以嚴控各項指標,使指標優(yōu)化運行,才能將單耗降到最低;巡檢工要認真巡檢,杜絕跑冒滴漏,保證效益最大化;維修工要加強設(shè)備的維護保養(yǎng),減少設(shè)備的檢修與更換次數(shù),達到節(jié)能降耗的目的。節(jié)能是一件聚沙成塔、集腋成裘的事,需要從一點一滴做起。如果每天都能為節(jié)能降耗做點事,那么,節(jié)約也就成了一種資源。心思用在哪里,哪里就有收獲;精力花在哪里,哪里就會有回報。只要我們都能把榆化當成自己的家,以愛家的心思與行動來對待工作,那么節(jié)能降耗將不僅僅是一句口號,會給我們帶來更大的效益與回報。
“歲不寒,無以知松柏;事不難,無以知君子”,越是艱難時刻,越要努力奮斗。我們榆化步履蹣跚地度過了2008年的金融危機,又披荊斬棘走過三年的新冠疫情,此刻面對疫情后的“寒冬潮”,相信,只要我們每一個榆化人都能與企業(yè)同頻共振、同喉發(fā)聲,齊心協(xié)力為生產(chǎn),團結(jié)一致保安全,同心同德謀發(fā)展,我們的榆化一定會“長風(fēng)破浪會有時,直掛云帆濟滄海”!
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