|
今年，公司組織開展操作工年度技能評定，通過公平、公正、客觀的評定原則，分級進行技能評定，為我們員工提供了實現(xiàn)自我、提高技能的良好平臺，同時根據(jù)評定等級給予津貼鼓勵，激發(fā)了員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的動力，促進了員工整體素質(zhì)的提升，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行提供了保障。
在評定辦法中提到，被評定為中、高級技能者，本人年齡在38周歲以下，高中及以上學(xué)歷，可入圍后備干部人選。這是給我們年輕想干事的員工提供了提升自我、實現(xiàn)自我價值的平臺，是我們最好的福利，更是我們自我提升、主動干事的動力。
公司近兩年內(nèi)給我們提供了好多技能學(xué)習(xí)的平臺。去年派學(xué)員赴長治技師學(xué)院、太原科技大學(xué)進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還舉行了維修類工種（人員）技能評定。今年又開展操作工年度技能評定，達到了知識覆蓋面廣，專業(yè)性強的培訓(xùn)目的。實現(xiàn)技術(shù)人才的全面培養(yǎng)，提升員工的整體素質(zhì)水平，提高企業(yè)的技術(shù)實力，保障生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行。
2020年，由于受新冠肺炎疫情的影響，國家經(jīng)濟形勢嚴峻，在這種情況下，公司“防治、培訓(xùn)”兩手抓，精準施策，持續(xù)為員工提供技能提升的平臺，提高員工技術(shù)水平，為公司人力資源保障打下堅實基礎(chǔ)。
針對公司本次技能評定方針，我電化二廠強化落實、及早安排、精心組織，積極扎實開展技能評定各項工作，進一步強化公司培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的針對性和實效性，為公司培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)人才起到良好的服務(wù)保障作用。（楊永利）
|
