隨著公司管理制度的進(jìn)一步完善，在確保安全生產(chǎn)的前提下，公司加大了對員工的管理力度，嚴(yán)抓三違現(xiàn)象，嚴(yán)懲不規(guī)范行為。這時有員工不禁抱怨，抱怨公司的管理制度太過嚴(yán)苛，抱怨對自己犯的錯誤小題大作等等。大家不妨換位思考一下，為什么公司要花費(fèi)如此大的人力、物力、財力，安排安全員、增設(shè)組織紀(jì)律員來干這種在大家看來“吃力不討好”的事情呢？
回想一下08年的金融危機(jī)，再看一下如今肆虐的新冠疫情，有多少企業(yè)不得不停工停產(chǎn)，又有多少人失業(yè)在家，連基本的生計都難以維持，但榆化仍然能夠保持生產(chǎn)經(jīng)營安全穩(wěn)定發(fā)展。在大家看來那些“吃力不討好”的事情，不僅為員工的安全屏障加筑了一層厚厚的壁壘，也無形中增強(qiáng)了公司在同行業(yè)間的競爭力。
所以，在當(dāng)下新冠疫情蔓延的嚴(yán)峻形勢下，榆化給員工免費(fèi)發(fā)放口罩，派專人在工作場所噴灑消毒液，讓員工安心放心的繼續(xù)工作，沒有因疫情影響到員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量。在疫情蔓延時期，榆化的員工就像是大雨滂沱里一把大傘下的孩童，生活依舊過的美好。所以，我們應(yīng)該少一些抱怨，多一份感恩。
俗語云:“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”。榆化給予我們的不僅僅是一份養(yǎng)家糊口的工作，更是一份幸福的生活。我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心，立足于自己的工作崗位，從小事做起，盡自己的綿薄之力為榆化增光添彩。
