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企業(yè)文化
文化生活
家門口的企業(yè) 幸福感+歸屬感

      隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,城市化進(jìn)程不斷加快,人們的生活壓力也在逐漸增加,為了改善家庭經(jīng)濟(jì),許多人無奈只能背起行囊,開始背井離鄉(xiāng)的打工生活,成為城市漂泊一族。盡管在他鄉(xiāng)努力付出,但依舊是無根之水、無本之木,盡顯漂泊之感,不僅承擔(dān)著家庭生活的責(zé)任與重?fù)?dān),而且忍受著與家人分離的痛苦,無法陪伴孩子一起成長、夫妻長時(shí)間兩地分隔、無法很好的照顧父母等一系列問題。而我們榆化公司——家門口的企業(yè),以極大的承載力給眾多的榆化人提供了就業(yè)機(jī)會(huì),無論是從生活壓力還是“親情”“地緣”等因素考慮,榆化為員工提供了更多的幸福感和歸屬感。


01
生活成本降低,生活壓力減少

      大多數(shù)外出務(wù)工人員都承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的重任,為了獲得較高的工資一般會(huì)選擇在大城市打工,但是大城市的物價(jià)和住房成本高,這也極大的增加了生活壓力,導(dǎo)致務(wù)工人員會(huì)盡可能的省吃儉用,降低自己的生活水平,即使如此也無法使家人過上更好的生活,更不要說在大城市安家落戶。我們身為榆化人在家門口工作,不僅能夠減少生活開銷,而且工作穩(wěn)定,工資水平逐年提高,陪伴家人的時(shí)間也更多。

 

02

可以更好的照顧一家老小

      在我們生活周圍有很多外出打工者,經(jīng)常因?yàn)槿鄙贉贤ǘa(chǎn)生家庭矛盾,自己的孩子和家中的父母成為“留守兒童”和“空巢老人”,這一切都因?yàn)樽约簾o法就近找到合適的工作。而我們榆化公司為眾多的員工提供了幸福生活的保障,不僅夫妻之間更好的相互信任、相互理解,而且孩子得到更多的陪伴。此外,榆化公司在員工孩子教育問題上給予積極的資助和鼓勵(lì)。同時(shí),自己的父母可以得到很好的照顧、盡孝道,極大的彌補(bǔ)了外出打工給家庭帶來的矛盾和問題。自己的工作無后顧之憂,使得自己能夠更好地投身于工作,在工作中奉獻(xiàn)自己,認(rèn)真完成自己的任務(wù),在工作中獲得歸屬感。


03
熟悉的環(huán)境使人們更加舒適

      到陌生的城市打工,人際關(guān)系的單薄,陌生的生活環(huán)境,無形中給自己帶來很多的壓力,而在家門口的榆化公司,身邊眾多的朋友和家人,使自己的工作得到很大的支持,減少了因?yàn)榄h(huán)境的陌生而形成的煩惱。有多少人,曾經(jīng)都向往大城市的繁華,想要在“那一座城”留下自己的足跡,但最終還是選擇歸鄉(xiāng),榆化公司很好地避免了眾人的就業(yè)奔波,熟悉的環(huán)境使員工可以更好地工作。
     

      “莫道春來便歸去,江南雖好是他鄉(xiāng)”,榆化公司,家門口的企業(yè),提供眾多就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),使得員工獲得極大的幸福感和歸屬感。

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