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7月10日，董事長楊柳青組織召開6月份安全生產(chǎn)經(jīng)營總結(jié)會，總結(jié)了公司6月份及上半年生產(chǎn)經(jīng)營情況，分析研判當前形勢，并針對性就下半年重點工作進行了詳細安排。公司副廠部級以上領(lǐng)導參加會議。
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楊柳青對上半年開展的重點工作進行了回顧總結(jié)。上半年，公司結(jié)合企業(yè)內(nèi)外形勢和管理上存在的問題，深入推進降本增效，將降本增效的理念植入了干部員工心中，接下來，要繼續(xù)尋找發(fā)力點，突破工作瓶頸，取得更大實效。公司在凈化經(jīng)營環(huán)境、廠部級干部輪崗、精簡管理機構(gòu)、規(guī)范返聘制度、打通技術(shù)人員晉升通道、實施崗位優(yōu)化等方面集中發(fā)力，取得了較好成效，促進公司管理機制更趨完善。公司就原料藥項目與太藥控股集團簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，為盤活存量資產(chǎn)、促進轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
針對公司目前生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，楊柳青一針見血地指出了基礎(chǔ)管理下滑、經(jīng)營運作不力、專業(yè)管理能力不足、存在“泥鰍式”、“狐貍式”干部等問題，并對下半年重點工作進行了安排部署。
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他強調(diào)，要高度重視產(chǎn)量、單耗等關(guān)鍵指標，盯緊系統(tǒng)中存在的問題，保證穩(wěn)定高效生產(chǎn)；要開展數(shù)據(jù)真實性專項整治，對各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行嚴格審核，確保數(shù)據(jù)能夠有效指導生產(chǎn)經(jīng)營；要推動組織紀律的強化提升，堅決遏制基礎(chǔ)管理下滑的現(xiàn)象；要加強員工的培訓，針對性提升崗位實踐能力，全力以赴守好安全生產(chǎn)的基本盤。要加強技術(shù)人員與生產(chǎn)單位的工作互動、相互融合，促使技術(shù)人員真正進入角色、落地生根，促進提升公司技術(shù)工作。要繼續(xù)深入推進廠部級以上干部的崗位優(yōu)化工作，完成全公司崗位編制的優(yōu)化完善；開展崗位人員二次分配工作，站在公司長遠發(fā)展的角度，結(jié)合年齡、學歷、能力、綜合素質(zhì)等因素，包括女員工的充分利用，通盤考慮好人員的分配，做好定崗定編，保證優(yōu)化培養(yǎng)人員隨時可抽調(diào)、隨時用的上，達到預期效果。要繼續(xù)加強市場調(diào)研，優(yōu)化經(jīng)營環(huán)境；加大融資額度，保證資金安全；開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫?，徹底整治不合理、不?guī)范的現(xiàn)象；完善考核體系，打破“干好干壞一個樣”的局面，真正發(fā)揮考核的作用，激發(fā)干部員工的工作積極性。項目是企業(yè)發(fā)展的動力，要在原料藥項目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的基礎(chǔ)上，積極推進原料藥項目的落地見效；成立項目考察領(lǐng)導組，深入推進項目考察工作，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展儲備更多優(yōu)質(zhì)項目。
楊柳青要求，各級干部要以身作則，自我加壓，緊跟公司步伐，積極主動求變，在工作作風上迅速轉(zhuǎn)變，在管理上多下功夫，在基礎(chǔ)工作上求真務(wù)實，履職盡責，擔當作為，共同推動公司穩(wěn)步向前發(fā)展。
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