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為適應公司發(fā)展所需，進一步優(yōu)化人力資源配置，培育敢擔當善作為的中堅骨干力量，7月初，公司決定把一些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工充實到管理崗位上來，進一步激發(fā)隊伍干事作為活力。根據公司《管理人員選拔聘任辦法》相關要求，此次競聘嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評等程序進行。
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7月5日，公司在二樓會議室召開副廠部級管理干部競聘面試會，公司黨委書記、董事長楊柳青出席會議并講話。黨委副書記、常務副總經理劉洋，總工程師田建平，副總經理任開宇等領導組成評委小組。樹脂一廠、樹脂二廠相關負責人，部分年度勞動模范、先進個人作為員工代表列席會議。人力資源部副部長王利軍主持會議。
會上，王利軍就此次競聘情況作了簡要說明，并宣讀面試程序及要求。候選人員按照抽簽順序依次入場，現場抽取題目進行答辯，結束后由評委小組人員進行針對性補充提問和點評。
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楊柳青對此次參與競聘的人員給予肯定，他強調，要持續(xù)深化人才隊伍建設，特別是干部選拔任用方面，必須始終堅持公平公正、公開透明、寧缺毋濫原則，不斷推進規(guī)范化常態(tài)化水平，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。希望參與人員珍惜此次難得機會，尊重公司給予的信任與平臺，強化紅線意識，嚴守紀律規(guī)矩，立足本職干事作為錘煉硬本領，為公司發(fā)展貢獻力量。
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