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都說(shuō)“知識(shí)可以改變命運(yùn)”，多少寒門(mén)學(xué)子是靠著自己勤奮好學(xué)走出大山，改變?nèi)松模欢颊f(shuō)“創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的源泉與動(dòng)力”，這創(chuàng)新何來(lái)，靠的正是企業(yè)投入巨資引進(jìn)和培養(yǎng)人才，靠的是每個(gè)員工刻苦學(xué)習(xí)以后的知識(shí)沉淀；都說(shuō)“教育是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的根基”，望眼古今，古有科舉選拔之制令天下一統(tǒng)，社會(huì)繁盛，時(shí)至今日，新中國(guó)成立以來(lái)特別是改革開(kāi)放以后，國(guó)家大力實(shí)施教育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，我們社會(huì)主義發(fā)展也是取得了舉世矚目的成就。由此可見(jiàn)，學(xué)習(xí)不僅對(duì)個(gè)人以及企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的意義，對(duì)國(guó)家而言更是如此。
知識(shí)改變命運(yùn)~
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曾幾何時(shí)，學(xué)習(xí)之風(fēng)已然在公司盛行開(kāi)來(lái)。剛來(lái)榆化的時(shí)候，崗位上技藝嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅比比皆是，每當(dāng)有突發(fā)情況發(fā)生的時(shí)候，他們總能以不變應(yīng)萬(wàn)變的心態(tài)處理妥當(dāng)。但當(dāng)你問(wèn)他們相關(guān)理論依據(jù)知識(shí)的時(shí)候，他們有的不知如何表達(dá)，有的表達(dá)的不夠清晰，分廠或者公司組織的理論考試經(jīng)常性的不及格。為了切實(shí)提高員工的技術(shù)水平，公司與分廠開(kāi)始組織大規(guī)模的學(xué)習(xí)活動(dòng)。現(xiàn)在在上班期間，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)囑咐你：“沒(méi)事干的時(shí)候，不忙了多看看操作規(guī)程與技術(shù)規(guī)程，多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。”就像他們說(shuō)的，不為別的，為了我們自身的經(jīng)濟(jì)利益也要有動(dòng)力，好好學(xué)可以在公司技能比武中考個(gè)中級(jí)或者高級(jí)工每個(gè)月工資可以多加三百甚至一千。在領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員下，我們學(xué)習(xí)勁兒很是高漲，大家在生產(chǎn)穩(wěn)定的情況下都是翻書(shū)背記。下班以后，我們會(huì)積極配合參加分廠或者公司組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)?，F(xiàn)在遇到同事經(jīng)常性一句招呼語(yǔ)就是“呦，又來(lái)學(xué)習(xí)了？”不管是技術(shù)水平過(guò)硬，但理論知識(shí)缺乏的老師傅，還是我們兩者都缺乏的新兵蛋子，都是本著謙虛受教的態(tài)度來(lái)接受培訓(xùn)，提升自己。公司會(huì)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)人員進(jìn)行安全教育、分廠有技術(shù)員進(jìn)行崗位生產(chǎn)理論培訓(xùn)，定期還會(huì)組織考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。
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“明天下午提前半小時(shí)到廠進(jìn)行班組活動(dòng)，主要討論突發(fā)情況的應(yīng)急處置”，班長(zhǎng)每逢下白班都會(huì)提前通知我們，大家也會(huì)一人一句“收到”積極響應(yīng)。清晰記得每次班組活動(dòng)大家都是在激烈討論、各抒己見(jiàn)。“難者不會(huì)，會(huì)者不難”，最后班長(zhǎng)會(huì)做一個(gè)系統(tǒng)性的總結(jié)。“明天上午九點(diǎn)半調(diào)度室學(xué)習(xí)電解工藝”這又是在下小夜班后提前通知大家。我相信每個(gè)分廠都是如此，這就是今日榆化的日常，自上而下，每位領(lǐng)導(dǎo)都很重視學(xué)習(xí)，每個(gè)員工都是在努力學(xué)習(xí)。“活到老學(xué)到老”，以前我們都是在學(xué)校里學(xué)習(xí)，現(xiàn)在來(lái)了單位一樣可以學(xué)習(xí)，不管在什么崗位，不管從事什么工作，學(xué)無(wú)止境，大家要學(xué)的東西真的很多很多，只有不斷學(xué)習(xí)才能讓公司看到自己的價(jià)值。
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